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従業員の健康は比較的新しい用語であり、企業は急速に採用しています。なぜなら、仕事は私たちの精神的および肉体的な健康にこれまで以上に大きな課題を課しているからです。しかし、それらに正面から取り組むための新しいソリューションが登場しつつあります。職場の健康がどのように革命的に変化していくのかを見てみましょう。
2020 年が近づき、私たちはまさにデジタル時代を生きています。人間ベースの製造からロボットベースの生産への劇的な移行が見られますその結果、多くの人間の労働力がサービス部門に移行しましたが、これらの仕事も、ますます機械またはソフトウェアベースのソリューションに飲み込まれています（銀行とどのようにやり取りしているかを考えてください！）。 AI と機械学習テクノロジーの進化により、CEO や経営幹部のような高位の役割もすぐに脅威にさらされるようになる。
大多数の人にとって、デジタル時代は、ますますグローバル化が進む世界で、ほとんどの仕事が主にコンピューターと電子通信を通じて行われることを意味します。情報を管理するという需要の高まりと連動しています。情報はここ数十年にわたって急激に成長しており、止まる気配はありません。
このような余分な情報がすべて、私たちの仕事生活に新たなレベルの認知的負荷を生み出しています。その結果、職場でのプレッシャーが増大し、従業員の不安、燃え尽き症候群、うつ病のケースがより頻繁に発生します。実際、従業員の 75% が現在、仕事がストレスの原因であると。これは健康とモチベーションに直接影響を及ぼし、欠勤、休暇、離職の可能性が高まっています。
先進的な企業によって認識されています。そして、最も効果的なソリューションのいくつかは、実際にはデジタル ウェルビーイング アプリケーションを中心にしていることが判明しました。 「トータルウェルビーイング」や「ホリスティックウェルネス」などのフレーズは、健康と精神状態を監視し、適切なウェルネス介入を提供することに焦点を当てた流行語になりつつあります。
電話アプリとインターネット接続の力を利用して、大手企業が従業員の仕事と家庭生活の両方に統合しているライフスタイル領域には次のようなものがあります。
最新のスマートフォンやスマートウォッチの今日のコンピューター兵器を使用すると、心拍数の変動から脳波活動に至るまで、あらゆるものをスポーツ科学の実験のように監視できます。使いやすく、驚くほど手頃な価格のこれらの総合的なテクノロジーベースのソリューションは、皮肉なことに、デジタル時代の仕事関連のストレスに対する私たちの防御の最前線になりつつあります。
もちろん、 NeuroTracker、この種のニューロテクノロジーには潜在的に強力な役割があるとも考えています。まず、NeuroTracking は従業員の注意帯域幅を確実に増加させ、複数の情報ストリームを管理するために必要な能力を強化します。古い格言にあるように、治療するよりも予防する方が優れています。さらに、研究では、NeuroTracker がストレス、燃え尽き症候群、またはメンタルヘルスに対する一般的な課題の影響を検出し、関連する症状を軽減する可能性があることを示しています。米国法執行機関が認知トレーニングを職場に組み込み始めた理由の 1 つは、次のとおりです。
しかし、解決策がどのようなものであっても、私たちの働く世界は、私たちの継続的な幸福への利益と、賛否両論にテクノロジーが並置され、デジタル軍拡競争へと成長することが予想されます。
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